근로자가 업무상 재해로 요양하는 동안 휴업급여는 어떻게 지급되나요?

업무상 재해로 요양 중인 근로자에게 지급되는 휴업급여는 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대하여 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 지급됩니다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급되지 않습니다.

휴업급여 지급 기준 및 요건

• 지급액 산정: 원칙적으로 평균임금의 70%를 지급하며, 저소득 근로자 등 특정 요건에 해당하는 경우 법령에 따라 지급액이 조정될 수 있습니다.
• 지급 제외: 요양 기간 중 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 휴업급여가 지급되지 않습니다.
• 부분휴업급여: 요양 중임에도 불구하고 일정 기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는, 해당 근로자의 평균임금에서 취업한 날의 임금을 뺀 금액의 80%를 지급할 수 있습니다.
• 고령자 특례: 휴업급여를 받는 근로자가 61세에 도달하면 별표에 따라 산정한 금액을 지급하는 등 연령에 따른 산정 방식의 변화가 있을 수 있습니다.

유의사항

• 휴업급여는 업무상 재해로 인한 요양 기간 동안 근로자가 임금을 받지 못하는 기간에 대한 보상 성격이므로, 해당 기간 중 임금의 일부를 지급받은 경우에는 그 차액을 고려하여 지급됩니다.
• 휴업급여는 소득세법에 따라 비과세 소득에 해당하여 세금이 부과되지 않습니다.
• 구체적인 지급액은 근로자의 평균임금 산정 사유 발생일, 요양 기간, 취업 여부 등에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 금액은 근로복지공단을 통해 확인하시기 바랍니다.