2026년 요양보호사에게 지급되는 주휴수당은 어떻게 계산되나요?

요양보호사의 주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 소정근로일에 개근한 경우, 1일 소정근로시간에 시급을 곱하여 계산합니다.

주휴수당 계산 원리

1. 기본 산식: 1일 소정근로시간 × 시급
2. 단시간 근로자: 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우, 비례하여 계산합니다.
   • 계산식: (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

주요 적용 기준

• 지급 요건: 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며, 근로계약상 정해진 근무일에 결근 없이 개근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 인정되어 주휴수당 지급 대상이 됩니다.
• 최대 한도: 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 하므로, 하루 8시간을 초과하여 근무하더라도 주휴수당은 최대 8시간분까지만 적용됩니다.
• 휴게시간 제외: 근로시간 계산 시 휴게시간은 제외되므로, 실제 근로시간을 기준으로 소정근로시간을 산정해야 합니다.
• 고용 형태별 차이: 월급제 근로자는 통상 월급에 주휴수당이 포함되어 있으나, 시급제 근로자는 별도로 산정하여 지급해야 합니다. 단, 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 명시적인 약정이 근로계약서에 있다면 별도 지급하지 않을 수 있습니다.

요양보호사 역시 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 사업장 규모와 관계없이 위 기준에 따라 주휴수당을 지급받을 권리가 있습니다. 다만, 감시·단속적 근로자로 승인받은 경우 등 예외적인 상황이 있을 수 있으니 본인의 근로계약서상 근로시간과 휴게시간을 먼저 확인하시기 바랍니다.