취업규칙에 휴직 규정이 없는 경우에도 일신상의 사유로 휴직을 신청할 수 있나요?

취업규칙에 휴직 규정이 없더라도 휴직을 신청할 수는 있으나, 회사가 이를 승인해야 할 법적 의무는 없습니다.

휴직은 근로계약 관계를 유지하면서 일정 기간 근로 제공 의무를 면제하는 것으로, 법령에서 정한 육아휴직이나 가족돌봄휴직 등과 같이 강제되는 휴직 사유가 아니라면 그 승인 여부는 원칙적으로 사용자의 재량에 달려 있습니다. 따라서 취업규칙에 관련 규정이 없거나 승인 요건이 명시되어 있지 않다면, 회사는 휴직 신청을 거부할 수 있습니다.

다만, 다음과 같은 점을 참고하시기 바랍니다.

• 노사 합의의 중요성: 취업규칙에 규정이 없더라도 근로자와 사용자 간의 합의가 있다면 휴직이 가능합니다. 일신상의 사유로 휴직이 필요한 경우, 회사 측과 충분히 협의하여 승인을 얻는 과정이 필요합니다.
• 근로관계의 유지: 휴직이 승인되어 휴직 중인 경우에도 근로계약 관계는 유지되지만, 휴직 기간 중 임금 지급 여부나 근속기간 산입 여부 등은 노사 간의 합의에 따라 결정됩니다.
• 법적 의무 휴직: 육아휴직, 가족돌봄휴직 등 법령에서 보장하는 휴직은 취업규칙 규정 여부와 관계없이 요건을 충족하면 사용자가 반드시 허용해야 합니다.

결론적으로, 개인적인 일신상의 사유로 인한 휴직은 법적 강제 사항이 아니므로 회사의 승인이 필수적이며, 사내 규정이 없다면 회사와 협의하여 승인을 얻는 것이 유일한 방법입니다.