주휴수당을 지급해야 하는 기준은 무엇인가요?

2024. 12. 5.

주휴수당 지급 기준은 다음과 같습니다:

  1. 근로자가 주당 15시간 이상 근무해야 합니다.
  2. 1주일의 소정 근로일을 모두 출근해야 합니다.

주휴수당은 1주일에 1일 주어야 하는 유급휴일에 대한 임금으로, 근로자가 일하지 않아도 지급해야 합니다. 이는 아르바이트 근로자에게도 적용되며, 근로기준법에 따라 의무적으로 지급해야 하는 수당입니다. 주휴수당 금액은 일반적으로 1일 통상임금에 해당합니다.

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김혜림 변호사가 검증한 답변이에요.

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상장주식 증여 시 증권사를 통한 주식 명의 변경 절차는 다음과 같습니다: 1. 수증인(증여받는 사람) 명의의 증권계좌 개설: 수증인이 증권계좌가 없다면 먼저 계좌를 개설해야 합니다. 2. 증여자의 증권계좌에서 주식 이체: 증여자는 본인의 증권계좌에서 수증인의 계좌로 주식을 이체합니다. 이 과정은 증권사의 온라인 플랫폼이나 영업점을 통해 가능합니다. 3. 증여세 신고 및 납부: 증여일로부터 3개월 이내에 증여세를 신고하고 납부해야 합니다. 증여세 계산 시 주의할 점은 증여일 전후 2개월간의 종가 평균으로 주식가치를 평가한다는 것입니다. 4. 증여 관련 서류 보관: 향후 세무조사에 대비하여 증여 관련 서류를 보관해야 합니다.
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권고사직으로 퇴사한 경우에도 상황에 따라 부당해고를 주장할 수 있습니다. 1. 진의 아닌 의사표시: 근로자의 사직 의사가 진정한 것이 아니라면 부당해고로 볼 수 있습니다. 2. 사용자의 강요: 사용자가 반복적으로 퇴직을 권유하거나 종용하여 어쩔 수 없이 사직서를 제출한 경우, 부당해고로 인정될 수 있습니다. 3. 실질적 해고: 외형상 권고사직이더라도 실질적으로 사용자의 일방적 의사에 의한 것이라면 해고로 간주됩니다. 4. 입증 책임: 권고사직이 부당해고임을 주장하려면 근로자가 진의 아닌 의사표시였음을 입증해야 합니다. 부당해고로 인정되면 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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프리랜서의 주휴수당과 주말수당에 대해 설명드리겠습니다: 1. 주휴수당: 원칙적으로 프리랜서는 주휴수당 대상이 아닙니다. 주휴수당은 근로기준법상 근로자에게 적용되는 제도입니다. 2. 실질적 근로자성: 계약서상 프리랜서로 명시되어 있더라도, 실제 근무 형태가 근로자와 유사하다면 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 예를 들어, 정해진 시간에 출퇴근하고 사용자의 지휘감독을 받는 경우입니다. 3. 주말수당(=휴일근로수당): 프리랜서는 독립 사업자로 간주되어 주말수당 역시 적용되지 않습니다. 4. 계약 내용 확인: 근로 조건에 대해서는 계약 체결 전 명확히 협의하고 계약서에 명시하는 것이 중요합니다. 프리랜서의 권리 보호를 위해서는 실제 근무 형태와 계약 내용을 잘 살펴보고, 필요시 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.
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