가족돌봄휴직 신청 시 사업주가 거부할 수 있는 사유는 무엇인가요?

사업주는 근로자가 가족돌봄휴직을 신청하더라도 법령에서 정한 예외 사유에 해당할 경우 이를 허용하지 않을 수 있습니다. 가족돌봄휴직의 허용 예외 사유는 다음과 같습니다.

• 근속기간 부족: 휴직개시예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우
• 대체인력 채용 불가: 사업주가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위해 노력했음에도 채용하지 못한 경우(단, 직업안정기관의 소개에도 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외)
• 가족 돌봄 가능: 조부모 또는 손자녀를 돌보기 위해 신청한 경우, 근로자 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우(단, 해당 가족에게 질병, 노령, 장애, 미성년 등의 사유가 있어 근로자가 돌봐야 하는 경우는 제외)
• 사업 운영 지장: 근로자의 휴직으로 인해 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우

사업주가 위 사유로 가족돌봄휴직을 허용하지 않는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보해야 합니다. 또한, 사업주는 휴직을 허용하지 않는 대신 업무 시작·종료 시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간 단축 등 근로자를 지원하기 위한 조치를 하도록 노력해야 합니다.