계약기간 1년이 되는 날 계약을 종료하면 고용보험 실업급여 청구가 가능한가요?

근로계약기간이 1년인 경우, 계약기간이 만료되는 날 계약이 종료되면 실업급여(구직급여) 수급자격을 신청할 수 있습니다.

구직급여를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하며, 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 합니다. 또한, 계약기간 만료는 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직 사유에 해당합니다.

다만, 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 피보험 단위기간 확인: 1년 동안 고용보험에 가입되어 있었더라도, 실제 보수 지급의 기초가 된 날(피보험 단위기간)이 180일 이상인지 확인해야 합니다.
• 재취업 노력: 실업급여를 받기 위해서는 적극적인 재취업 활동을 해야 하며, 단순히 계약이 종료되었다고 해서 자동으로 지급되는 것은 아닙니다.
• 수급자격 신청: 이직 후 거주지 관할 고용센터에 방문하여 수급자격 인정 신청을 해야 하며, 이직확인서와 고용보험 피보험자격 상실신고서가 사업주로부터 처리되어 있어야 합니다.

만약 계약기간 만료 후에도 사업주가 재계약을 제안했음에도 본인이 거절한 경우에는 '자기 사정으로 인한 이직'으로 보아 수급자격이 제한될 수 있으니, 이직 사유가 계약 만료임을 명확히 하시기 바랍니다.