2년 4개월 동안 근무일 530일인 경우 계속근로기간은 어떻게 산정하나요?

계속근로기간은 실제 근무일수와 관계없이 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 전체 기간을 의미하며, 귀하의 경우 입사일부터 퇴직일까지의 역일(달력상 기간)인 2년 4개월이 계속근로기간으로 산정됩니다.

계속근로기간 산정 기준

• 핵심 원칙: 계속근로기간은 실제 출근한 날만을 계산하는 것이 아니라, 근로계약 관계가 단절 없이 유지된 전체 기간을 의미합니다.
• 산정 방식: 입사일부터 퇴직일까지의 기간을 달력상 날짜로 계산하며, 1년 이상 근무한 경우 1년 미만의 단수 기간에 대해서도 비례하여 퇴직금을 계산합니다.
• 근무일수와의 관계: 질문하신 '근무일 530일'은 실제 출근한 날을 의미할 수 있으나, 퇴직금 산정 시에는 휴일, 휴가, 휴직 등 근로관계가 유지된 기간을 모두 포함한 '2년 4개월' 전체가 계속근로기간이 됩니다.

유의사항

• 퇴직일: 퇴직일은 마지막 근로제공일의 다음 날입니다. 따라서 퇴직금 산정 시 근속기간은 퇴직일 전일까지로 계산합니다.
• 단절 여부: 만약 2년 4개월 사이에 계약 만료 후 상당한 공백이 있었거나, 사직서 제출 후 퇴직금을 정산하고 재입사한 사실이 있다면 근로관계가 단절된 것으로 보아 기간이 합산되지 않을 수 있습니다. 다만, 회사의 경영 방침에 따른 형식적인 퇴직·재입사라면 실질적인 계속근로로 인정될 수 있습니다.
• 퇴직금 계산: 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금 지급 대상에 해당하며, 1년 미만의 단수 기간(4개월)에 대해서도 비례하여 퇴직금을 산정해야 합니다.