평균임금 산정 시 식대도 포함되나요?

식대는 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 경우라면 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함됩니다.

평균임금 산정 시 식대의 포함 여부는 명칭이 아닌 실질적인 지급 성격에 따라 결정됩니다. 구체적인 판단 기준은 다음과 같습니다.

평균임금에 포함되는 경우

• 정기적·일률적 지급: 모든 근로자에게 출근 여부와 관계없이 매월 일정 금액을 고정적으로 지급하는 경우, 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 포함됩니다.
• 현물 지급의 환가 가능성: 식사를 현물(식권 등)로 제공하더라도, 이를 사용하지 않는 근로자에게 상응하는 금액을 지급하거나 통화로 환가할 수 있는 경우에는 임금으로 간주합니다.
• 취업규칙 등의 명시: 단체협약이나 취업규칙 등에 식대를 평균임금 산정 기초에 포함한다고 명시되어 있다면 포함됩니다.

평균임금에 포함되지 않는 경우

• 실비변상적 성격: 근로자가 업무 수행 중 발생한 비용을 자비로 부담하고 영수증 등을 통해 회사에 청구하여 돌려받는 실비변상적 식대는 근로의 대가가 아니므로 평균임금에서 제외됩니다.
• 복리후생적 현물 급여: 단순히 복리후생 차원에서 급식을 제공하는 경우, 그 비용은 원칙적으로 임금으로 보지 않습니다.
• 차등 지급: 출근 일수에 따라 식대를 차등 지급하는 등 지급 조건이 근로의 대가로 보기 어려운 경우에는 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다.

따라서 귀하의 사업장에서 식대가 매월 고정적으로 지급되는지, 아니면 실비 정산 방식인지 확인이 필요합니다. 근로계약서에 '퇴직금 산정에서 제외한다'고 명시되어 있더라도, 실질적으로 정기적·일률적으로 지급되는 임금 성격이라면 평균임금에 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.