근로자의 날에 근무하면 1.5일의 대체휴가 또는 1.5배의 휴일수당을 지급하는 것이 맞나요?

근로자의 날(5월 1일)에 근무할 경우, 1.5일의 대체휴가나 1.5배의 휴일수당을 지급해야 한다는 것은 일부만 맞는 설명입니다.

근로자의 날은 「근로기준법」상 유급휴일로, 근로자가 근무할 경우 지급해야 할 수당은 다음과 같습니다.

1. 휴일수당 지급 기준 (5인 이상 사업장)

   • 8시간 이내 근무 시: 통상임금의 150%(유급휴일분 100% + 휴일근로 가산수당 50%)를 지급해야 합니다.
   • 8시간 초과 근무 시: 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200%(휴일근로 100% + 연장근로 가산수당 100%)를 추가로 지급해야 합니다.

2. 대체휴가(보상휴가제) 적용

   • 근로자의 날은 법률로 5월 1일로 특정되어 있어 휴일대체(1:1 방식)가 불가능합니다. 즉, 다른 날로 휴일을 바꾸는 것은 허용되지 않습니다.
   • 다만, 노사 서면 합의가 있다면 보상휴가제를 통해 임금 지급을 대신하여 휴가를 부여할 수 있습니다. 이때 부여해야 할 휴가는 발생한 휴일근로수당에 상응하는 시간이어야 합니다. 예를 들어 8시간 근무하여 150%의 수당이 발생했다면, 12시간(8시간 × 1.5배)에 해당하는 보상휴가를 부여해야 합니다.

따라서 단순히 '1.5일'의 휴가를 주는 것이 아니라, 발생한 가산수당을 포함한 임금액에 비례하여 휴가 시간을 산정해야 함을 유의하시기 바랍니다.