2024년 08월 05일에 입사하여 2026년 08월 04일에 퇴사한 직원의 퇴직금 정산 방법은 무엇인가요?

2024년 8월 5일에 입사하여 2026년 8월 4일에 퇴사한 근로자의 계속근로기간은 정확히 2년이므로, 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 산정한 퇴직금을 지급해야 합니다.

퇴직금 산정 기준

• 계속근로기간: 2024년 8월 5일부터 2026년 8월 4일까지 만 2년입니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 규정되어 있습니다.
• 평균임금: 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 여기에는 봉급, 상여금, 수당 등 근로의 대가로 지급된 모든 임금이 포함됩니다(비과세 소득 제외).

퇴직금 계산식

퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일) × (계속근로기간 총 일수 / 365일)

지급 절차 및 주의사항

1. 지급 기한: 퇴직 사유가 발생한 날(퇴직일)부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.
2. 지급 방법: 근로자가 지정한 개인형퇴직연금(IRP) 계정으로 이전하는 것이 원칙입니다. 단, 55세 이후 퇴직 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 직접 지급이 가능합니다.
3. 지연이자: 지급 기한 내에 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 14일이 지난 다음 날부터 실제 지급하는 날까지 연 20%의 지연이자가 발생합니다.
4. 시효: 퇴직금을 받을 권리는 퇴직한 날부터 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.

사용자가 퇴직금을 지급하지 않을 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으므로, 기한 내에 정확히 정산하시기 바랍니다.