근무 2시간 후 질병으로 인해 부득이하게 조기 퇴근한 경우, 이를 결근으로 처리하는 것이 타당한가요?

근무 중 질병으로 인한 조기 퇴근은 근로제공 의무가 있는 소정근로일에 출근하여 일부 시간이라도 근로를 제공한 것이므로, 이를 결근으로 처리하는 것은 타당하지 않습니다.

근로기준법상 '결근'은 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 않는 것을 의미합니다. 따라서 질병 등 부득이한 사유로 조기 퇴근을 하더라도 당일 출근 사실이 인정된다면 결근이 아닌 '조퇴'로 처리하는 것이 원칙입니다.

조퇴 시 유의사항

• 임금 공제: 무노동 무임금 원칙에 따라 실제 근로하지 않은 시간만큼의 임금을 공제하는 것은 가능합니다. 다만, 실제 미근로 시간 외에 주휴수당을 추가로 삭감하거나 결근으로 간주하여 불이익을 주는 것은 근로기준법 위반 소지가 있습니다.
• 증빙 자료: 질병으로 인한 조기 퇴근 시 회사의 취업규칙이나 인사 규정에 따라 진단서, 진료확인서 등 소명자료를 제출해야 할 수 있으므로 사내 규정을 확인하시기 바랍니다.
• 주휴수당: 조퇴를 하더라도 소정근로일에 출근하여 근로를 제공했다면 개근으로 인정되므로, 해당 주의 주휴수당 지급 요건을 충족합니다.