일요일이 유급휴일인 사업장에서 7/20~7/31까지 무급병가를 사용한 근로자에게 8/2(일) 유급휴일 수당을 지급하지 않아도 되나요? 무급병가 사용월과 유급휴일이 속한 월이 다를 경우 주휴수당 지급 의무가 있는지 궁금합니다.

무급병가로 인해 1주간의 소정근로일 전부를 출근하지 않은 경우, 해당 주차의 유급휴일(주휴일)에 대한 수당은 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 임금입니다. 여기서 '개근'이란 근로제공 의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미하며, 1주간의 소정근로일 전부를 결근하거나 무급휴가·무급병가 등으로 근로를 제공하지 않은 경우에는 해당 주차의 유급휴일이 발생하지 않거나 유급으로 보장할 의무가 없습니다.

귀하의 사례와 관련하여 다음 사항을 확인하시기 바랍니다.

1. 주휴수당 발생 요건: 주휴수당은 '1주(연속된 7일)'를 단위로 판단합니다. 7월 20일부터 7월 31일까지 무급병가를 사용하여 해당 기간이 포함된 주차의 소정근로일을 모두 출근하지 않았다면, 그 주차에 대한 주휴수당은 발생하지 않습니다.
2. 월의 변경과 무관: 주휴수당은 월 단위가 아닌 '1주간의 소정근로일 개근 여부'를 기준으로 판단하므로, 무급병가 사용 월(7월)과 유급휴일이 속한 월(8월)이 다르다는 점은 주휴수당 지급 의무 판단에 영향을 미치지 않습니다.
3. 주의사항: 만약 무급병가 기간 중 일부 소정근로일에 출근한 사실이 있다면, 해당 주차의 소정근로일을 개근한 것으로 보아 주휴수당을 지급해야 할 수도 있습니다. 또한, 취업규칙이나 단체협약 등에 무급병가 기간을 출근한 것으로 간주한다는 별도의 규정이 있다면 그에 따라야 합니다.

결론적으로, 7월 20일부터 7월 31일까지의 무급병가로 인해 해당 주차의 소정근로일을 전혀 출근하지 않았다면, 그 주차에 포함된 유급휴일에 대해 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.