무단퇴사한 직원에게 임금을 지급하지 않아도 되나요?

무단퇴사한 근로자라 하더라도 이미 제공한 근로에 대한 임금과 퇴직금은 전액 지급해야 하며, 이를 임의로 공제하거나 지급하지 않는 것은 위법입니다.

근로기준법 제43조에 따라 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는 '임금 전액불 원칙'이 적용됩니다. 따라서 회사가 근로자의 무단퇴사로 인해 손해가 발생했다고 주장하더라도, 근로자의 동의 없이 일방적으로 임금에서 손해배상액을 공제하거나 지급을 거부할 수 없습니다. 또한, 근로계약서에 '무단퇴사 시 손해배상액을 예정'하는 조항이 있더라도 이는 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)에 따라 무효입니다.

회사가 무단퇴사로 인한 실제 손해를 입증하여 배상을 받고자 한다면, 임금 지급과는 별개로 민사상 손해배상 청구 소송 등 정당한 법적 절차를 밟아야 합니다. 만약 회사가 임금이나 퇴직금을 지급하지 않는다면 이는 임금체불에 해당하여 노동청 진정 등을 통해 대응할 수 있습니다.