5인 이상 사업장에서 일요일 고정 휴무 및 월~토 중 순환 오프인 주 5일제 근무 시, 공휴일이나 대체공휴일에 쉰 것을 오프로 대체할 수 있나요?

상시 5인 이상 사업장에서 공휴일 및 대체공휴일을 근로일로 대체하기 위해서는 근로자대표와 서면으로 합의해야 하며, 단순히 기존의 순환 오프(휴무일)를 공휴일과 대체하는 것으로 처리할 수는 없습니다.

근로기준법에 따라 사용자는 관공서의 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 이를 특정한 근로일로 대체하려면 반드시 근로자대표와 서면 합의를 거쳐야 하며, 이때 대체할 근로일과 휴일의 기준 및 방법을 명확히 정해야 합니다.

다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 서면 합의의 필수성: 근로자대표와의 서면 합의 없이 일방적으로 기존의 순환 오프를 공휴일과 대체하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.
• 대체휴일의 특정: 서면 합의 시 반드시 구체적인 날짜를 명시할 필요는 없으나, 공휴일을 어떤 근로일로 대체할지에 대한 기준과 방법이 합의서에 포함되어야 합니다.
• 유급 보장: 공휴일 대체 합의가 적법하게 이루어지지 않은 상태에서 공휴일에 쉬게 하거나, 합의 없이 기존 휴무일을 공휴일로 간주하는 경우 유급휴일 보장 의무를 위반한 것으로 간주될 수 있습니다.

따라서 현재 운영 중인 순환 오프 제도를 공휴일 대체로 활용하고자 한다면, 근로자대표와 적법한 서면 합의 절차를 거쳐 해당 내용을 취업규칙이나 별도 규정에 반영하시기 바랍니다.