휴직 중인 직원에게도 명절 상여금을 지급해야 하나요?

명절 상여금은 노동관계 법령에 지급 의무가 명시되어 있지 않으므로, 회사의 취업규칙, 단체협약, 또는 근로계약서에 정해진 규정에 따라 지급 여부가 결정됩니다.

따라서 휴직 중인 근로자에게 명절 상여금을 지급해야 할 법적 의무는 원칙적으로 없으며, 사내 규정에 '지급일 현재 재직 중인 자에 한하여 지급한다'거나 '휴직자는 지급 대상에서 제외한다'는 명시적인 규정이 있다면 해당 근로자에게 지급하지 않아도 무방합니다.

다만, 다음 사항을 유의해야 합니다.

• 규정의 해석: 사내 규정에 휴직자에 대한 별도의 제외 규정이 없음에도 불구하고 단순히 휴직 중이라는 이유만으로 지급하지 않을 경우, 노사 간 분쟁의 소지가 발생할 수 있습니다.
• 통상임금 해당 여부: 명절 상여금은 원칙적으로 통상임금에 해당하지 않는 것으로 보지만, 만약 휴직자나 중도 퇴사자에게 근무 일수에 비례하여 일할 계산하여 지급하는 관행이나 규정이 있다면, 이는 소정근로의 대가로 보아 통상임금으로 인정될 가능성이 있습니다.
• 차별 금지: 정규직과 동일한 업무를 수행하는 계약직 근로자에게 합리적인 이유 없이 명절 상여금을 차별적으로 지급하지 않는 것은 기간제법 위반 소지가 있으므로 주의가 필요합니다.

결론적으로 귀사의 취업규칙이나 단체협약에 명시된 지급 기준을 우선 확인하시기 바라며, 규정이 모호하다면 노사 간 오해를 방지하기 위해 지급 대상과 범위를 명확히 규정해 두는 것이 좋습니다.