근무 중단 시 장기근속수당 지급에 영향이 있나요?

장기근속수당 지급 여부와 근무 중단 시의 영향은 법령에서 일률적으로 정하고 있지 않으며, 해당 사업장의 취업규칙, 퇴직급여지급규정, 또는 노사 간의 단체협약 등 내부 규정에 따라 결정됩니다.

일반적으로 장기근속수당은 근속연수를 기준으로 지급되므로, 근무 중단(휴직 등) 기간이 근속연수에 포함되는지 여부가 핵심입니다. 관련 기준은 다음과 같습니다.

• 내부 규정 우선: 휴직 기간을 근속연수에 포함할지, 혹은 제외할지는 사업장의 취업규칙이나 인사 규정에 명시된 바에 따릅니다. 따라서 가장 먼저 사내 규정을 확인해야 합니다.
• 근속연수 산정: 퇴직금 산정 시 적용하는 계속근로연수에 휴직 기간이 포함되는지 여부도 해당 규정에 따라 결정됩니다. 만약 규정에 별도의 정함이 없다면 노사 합의나 관행을 고려하게 됩니다.
• 현실적인 퇴직: 근무 중단이 단순 휴직이 아니라 '현실적인 퇴직'으로 간주되는 경우(예: 중간정산 등), 해당 시점까지의 근속연수를 기준으로 수당이 정산될 수 있으며, 이후 근무 기간은 새로 기산될 수 있습니다.

따라서 근무 중단이 장기근속수당에 미치는 영향을 정확히 파악하려면, 현재 재직 중인 사업장의 취업규칙이나 인사 규정에서 '휴직 기간의 근속연수 산입 여부'와 '장기근속수당 지급 기준'을 확인하시기 바랍니다.