A현장에서 기성 청구 시 B현장에 투입된 인원을 제외하지 않고 월 기성금을 받은 경우, B현장 공사 기간의 해당 인건비는 어느 현장으로 배부하는 것이 맞나요?

B현장 공사 기간에 투입된 인건비는 해당 인력이 실제로 근로를 제공한 B현장의 원가로 배부하는 것이 원칙입니다. A현장에서 기성 청구 시 해당 인원을 제외하지 않고 기성금을 수령했더라도, 이는 A현장의 매출로 계상된 것일 뿐 실제 발생한 노무비의 귀속과는 별개의 문제입니다.

노무비 배부 및 관리 원칙

• 실질 귀속주의: 노무비는 인력이 실제로 투입되어 공사를 수행한 현장의 원가로 집계해야 합니다. A현장에서 근무하던 인력이 B현장에 투입되었다면, 투입된 기간만큼의 인건비는 B현장의 직접노무비로 대체 처리해야 현장별 관리손익이 왜곡되지 않습니다.
• 매출과 원가의 대응: A현장에서 기성금을 수령할 때 B현장 투입 인력의 인건비가 포함되어 청구되었다면, 이는 A현장의 매출과 원가가 일치하지 않는 상태를 의미합니다. 따라서 회계적으로는 B현장 투입 기간에 해당하는 인건비를 A현장에서 B현장으로 대체전표를 통해 전출하여 각 현장의 손익을 정확히 산출해야 합니다.
• 증빙 관리: 인력의 현장 이동 시점과 투입 기간을 명확히 기록한 현장 투입 일지, 근로시간 기록표 등을 근거로 인건비를 배분하십시오. 이는 향후 세무 조사나 원가 정산 시 비용의 적정성을 입증하는 핵심 자료가 됩니다.

유의사항

• 기성 청구의 적정성: A현장에서 B현장 투입 인력의 인건비를 포함하여 기성금을 수령한 경우, 발주처와의 계약 조건에 따라 기성 청구의 적정성 문제가 발생할 수 있으므로 계약 내용을 재검토하시기 바랍니다.
• 계속성 유지: 현장 간 인건비 배분 기준은 매기 일관되게 적용해야 하며, 임의로 변경하여 손익을 조정하는 행위는 지양해야 합니다.