14시부터 23시 30분까지 근무하는 근로자가 16시 30분부터 17시 30분까지 휴게시간을 가져도 법적으로 문제가 없나요?

14시부터 23시 30분까지 근무하는 근로자가 16시 30분부터 17시 30분까지 1시간의 휴게시간을 갖는 것은 근로기준법상 법적 요건을 충족하므로 가능합니다.

근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 귀하의 경우 총 근무시간이 9시간 30분(휴게시간 제외 시 8시간 30분)으로 8시간을 초과하므로, 최소 1시간 이상의 휴게시간을 부여받아야 합니다.

휴게시간 부여 시 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 근로시간 도중 부여: 휴게시간은 업무 시작 전이나 종료 후가 아닌, 반드시 근로시간 도중에 배치되어야 합니다. 14시부터 23시 30분 사이의 근무 중 16시 30분은 근로시간 도중에 해당하므로 적법합니다.
• 자유로운 이용: 휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독에서 완전히 벗어나 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 해당 시간에 업무 대기나 지시가 없다면 휴게시간으로 인정됩니다.
• 시간대 결정: 법령상 휴게시간의 구체적인 시간대는 정해져 있지 않으며, 사업장의 운영 상황에 따라 노사 간 합의로 정할 수 있습니다. 따라서 16시 30분부터 17시 30분으로 정하는 것 자체는 법 위반이 아닙니다.