병가 신청할 때 주말이 기간에 포함되나요?

병가 기간에 주말이 포함되는지 여부는 법령이 아닌 회사의 취업규칙이나 단체협약 등 내부 규정에 따라 결정됩니다.

근로기준법에는 병가에 관한 별도의 규정이 없으므로, 병가는 회사가 자체적으로 정하는 '약정휴가'에 해당합니다. 따라서 병가 기간을 산정할 때 주말이나 공휴일을 포함할지, 아니면 근무일만 계산할지는 회사의 사내 규정에 명시된 내용이 우선 적용됩니다.

병가와 관련하여 확인해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 취업규칙 확인: 회사의 취업규칙이나 인사 규정에 병가 기간 산정 방식(역일 기준인지, 소정근로일 기준인지)이 명시되어 있는지 확인해야 합니다.
• 규정이 없는 경우: 사내 규정에 별도의 산정 방식이 없다면, 일반적으로 병가 기간은 휴일을 포함한 역일(Calendar days)로 계산하는 경우가 많으나, 이는 회사의 관행이나 해석에 따라 달라질 수 있으므로 인사 담당자에게 문의하는 것이 가장 정확합니다.
• 유급·무급 여부: 병가 기간 중 주말이 포함되어 있더라도, 해당 기간의 유급·무급 여부 역시 사내 규정에 따릅니다. 규정이 없다면 무급이 원칙입니다.

병가 신청 전 회사의 관련 규정을 먼저 검토하시고, 불명확한 부분은 인사 부서에 문의하여 병가 기간과 급여 처리 기준을 명확히 확인하시기 바랍니다.