11시간 연속휴식 보장은 모든 사업장에 적용되나요?

11시간 연속휴식 보장은 모든 사업장에 적용되는 것이 아니라, 근로기준법 제59조에 따른 근로시간 및 휴게시간 특례를 도입한 사업장의 근로자에게만 적용됩니다.

근로기준법 제59조에 따라 특례를 적용하기 위해서는 다음의 요건을 모두 갖추어야 하며, 이 경우에 한해 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 11시간 이상의 연속 휴식 시간을 보장해야 합니다.

• 대상 업종: 육상운송 및 파이프라인 운송업(노선 여객자동차운송사업 제외), 수상운송업, 항공운송업, 기타 운송관련 서비스업, 보건업 등 법에서 정한 5개 업종에 해당해야 합니다.
• 서면 합의: 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다.
• 적용 여부: 특례 업종에 해당하더라도 사용자가 근로자대표와 서면 합의를 통해 특례 제도를 도입하지 않았거나, 특정 근로자를 특례 적용 대상에서 제외한 경우에는 11시간 연속 휴식 보장 의무가 부과되지 않습니다.

따라서 특례를 도입하지 않은 일반 사업장이나, 특례 업종이라도 서면 합의를 거치지 않은 경우에는 11시간 연속 휴식 보장 의무가 적용되지 않으며, 일반적인 근로기준법상 근로시간 및 휴게시간 규정을 준수해야 합니다.