스케줄 근무로 인해 주 5일 근무가 일정하지 않은 경우 이직확인서상 소정근로시간은 어떻게 기재해야 하나요?

스케줄 근무로 인해 주 단위 소정근로시간이 일정하지 않은 경우, 이직확인서상의 '이직 전 1일 소정근로시간'은 이직 전 4주 동안의 총 소정근로시간과 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계를 28로 나눈 값으로 산정합니다.

이는 근로자의 근무 형태가 주마다 달라 고정된 소정근로시간을 산출하기 어려운 경우를 대비한 규정입니다. 구체적인 산정 방식은 다음과 같습니다.

1. 산정 공식: (이직 전 4주 동안의 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 28
2. 적용 대상: 소정근로시간이 주마다 다른 스케줄 근무자
3. 참고 사항: 이직확인서 작성 시 사업주는 위 산식에 따라 계산된 1일 평균 소정근로시간을 기재해야 하며, 이는 실업급여 수급자격 및 급여액 산정의 기초가 됩니다.

만약 사업주가 이러한 산정 방식을 알지 못하거나 잘못 기재한 경우에는, 실제 근무 기록(근로계약서, 급여명세서, 근무표 등)을 바탕으로 정정을 요청하시기 바랍니다.