7월에 23일간 근무하고 7월 31일 퇴사했을 때 퇴직금은 어떻게 계산하며, 일급 12만원(주휴수당 포함)인 경우 추가로 합산할 수 있는 유급휴일 시간이 있는지 궁금합니다.

퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 경우에만 발생하므로, 7월 한 달간 근무하고 퇴사하신 경우에는 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

퇴직금 발생 요건

퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 계속근로기간이 1년(365일) 이상이고, 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급됩니다. 귀하의 경우 7월 한 달간 근무하고 퇴사하셨으므로, 법정 퇴직금 지급 요건을 충족하지 못하여 퇴직금이 발생하지 않습니다.

주휴수당 및 유급휴일 관련

주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 발생합니다.

• 주휴수당 포함 일급: 이미 일급에 주휴수당이 포함되어 지급받으셨다면, 별도의 주휴수당을 추가로 청구하기는 어렵습니다. 다만, 실제 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금 수준을 하회하는지 확인이 필요합니다.
• 유급휴일: 근로기준법상 유급휴일은 주휴일과 근로자의 날이 있습니다. 만약 근로계약상 유급휴일로 정해진 날에 근무를 하셨다면 휴일근로수당이 발생할 수 있으나, 5인 미만 사업장의 경우 연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당(50%)은 적용되지 않습니다.

유의사항

• 퇴직금은 근속기간 1년 미만인 경우 발생하지 않으며, 이는 사업장 규모와 관계없이 동일하게 적용됩니다.
• 임금 체불이나 최저임금 위반 여부 등 구체적인 권리 구제가 필요하시다면, 근무하신 사업장의 상시 근로자 수와 정확한 근로계약 내용을 바탕으로 고용노동부 상담센터를 통해 확인하시는 것을 권장드립니다.