총 소정급여일수는 어떻게 계산되나요?

구직급여의 소정급여일수는 이직일 당시의 연령과 고용보험 피보험기간을 기준으로 산정하며, 대기기간이 끝난 다음 날부터 계산하여 정해진 일수까지 지급됩니다.

소정급여일수 산정 기준

소정급여일수는 고용보험법 제50조 및 별표 1에 따라 다음과 같이 결정됩니다.

| 피보험기간 | 1년 미만 | 1년 이상 ~ 3년 미만 | 3년 이상 ~ 5년 미만 | 5년 이상 ~ 10년 미만 | 10년 이상 | | :--- | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | | 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 | | 50세 이상 및 장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |

주요 확인 사항

• 대기기간: 실업 신고일부터 7일간은 대기기간으로 보아 구직급여가 지급되지 않습니다. (단, 건설일용근로자는 예외)
• 피보험기간 합산: 종전 사업장에서 이직 후 3년 이내에 현재 사업장에서 피보험자격을 취득한 경우, 이전 사업장의 피보험기간을 합산할 수 있습니다. 다만, 이전 이직 시 구직급여를 이미 지급받았다면 해당 기간은 제외됩니다.
• 수급기간 연장: 임신·출산·육아, 본인 또는 배우자의 질병·부상 등 법령에서 정한 사유로 취업이 불가능한 경우, 최대 4년의 범위 내에서 수급기간을 연장하여 유예할 수 있습니다.

구체적인 본인의 소정급여일수는 고용보험 홈페이지나 관할 고용복지플러스센터를 통해 확인하실 수 있습니다.