4대보험 일당제 근로자로 하루 8시간 실근무를 했을 때, 이직확인서상 소정근로시간을 8시간으로 기재하는 것이 맞나요?

이직확인서상 '이직 전 1일 소정근로시간'은 단순히 실제 근무한 8시간을 그대로 기재하는 것이 아니라, 근로계약서상 정해진 근로시간과 유급휴일 등을 고려하여 산정해야 합니다.

산정 기준

• 일 단위로 정해진 경우: 근로계약서상 정해진 1일 소정근로시간을 기재합니다. 단, 1주 소정근로일이 5일 이상으로 매일 동일하게 정해진 경우에 해당합니다.
• 주 단위로 정해진 경우: (1주 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 48시간 × 8시간으로 산정합니다.
• 월 단위로 정해진 경우: (월 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 209시간 × 8시간으로 산정합니다.
• 주마다 근로시간이 다른 경우: (이직 전 4주 동안의 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 28일로 산정합니다.

주의사항

• 소수점 처리: 산정 결과가 소수점으로 나올 경우 올림하여 정수로 기재합니다.
• 상한 및 하한: 산정된 1일 소정근로시간이 3시간 이하인 경우 4시간으로, 8시간 이상인 경우 8시간으로 기재합니다.
• 실제 근로시간과의 차이: 실제 연장근로를 포함한 근무시간이 아니라, 근로계약서상 약정된 '소정근로시간'을 기준으로 계산해야 합니다. 만약 근로계약서상 1일 8시간 근무가 명시되어 있고 주 5일 근무하는 통상적인 경우라면 8시간으로 기재하게 됩니다.