나는 일용근로자가 아닌 통상근로자인데, 실업급여 수급 시 일용직이 아닌 일반 근로자로 인정받을 수 있나요?

귀하께서 근로계약서상 1일 8시간 근무를 명시하고 주 5일 근무하는 통상근로자라면, 이직확인서 작성 시 일용근로자가 아닌 상용근로자로 구분하여 기재하는 것이 타당합니다.

상용근로자 구분 기준

• 고용 형태: 근로계약서에 1일 8시간 근무가 명시되어 있고, 스케줄 근무라 하더라도 계약상 통상적인 근로자로 고용된 경우 상용근로자에 해당합니다.
• 일용근로자와의 차이: 일용근로자는 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 의미하며, 귀하와 같이 계약기간이 1~3개월 단위로 갱신되더라도 실질적으로 상용근로자의 근로조건을 갖추고 있다면 상용근로자로 처리됩니다.

이직확인서 정정 방법

만약 현재 이직확인서가 일용근로자로 잘못 기재되어 있다면, 다음과 같은 절차를 통해 정정할 수 있습니다.

1. 사업주 협조 시: 사업주가 고용보험 누리집을 통해 직접 '상용근로자'로 정정 신고를 하는 것이 가장 빠르고 정확합니다.
2. 사업주 비협조 시: 사업장 소재지 관할 고용센터에 '피보험자격확인청구'를 통해 정정을 요청하십시오. 이때 근로계약서 등 상용근로자임을 입증할 수 있는 자료를 반드시 첨부해야 합니다.

유의사항

• 관할 고용센터: 정정 업무는 실업급여를 신청한 거주지 관할 센터가 아닌, 사업장 소재지 관할 고용센터에서 처리합니다.
• 영향: 상용근로자와 일용근로자는 구직급여 수급 요건 및 산정 방식에 차이가 있으므로, 사실과 다르게 기재되어 있다면 반드시 정정하여 불이익을 방지하시기 바랍니다.