일당 12만원에 1일 8시간 고정 근무를 하는 경우, 실업급여 산정을 위한 소정근로시간은 어떻게 계산하나요?

실업급여 수급자격 산정의 기초가 되는 '이직 전 1일 소정근로시간'은 근로계약서상 근로시간 약정 방식에 따라 산정하며, 귀하와 같이 1일 8시간 고정 근무를 하는 경우에는 해당 고정 시간을 기준으로 합니다.

산정 기준

고용보험법 시행규칙 제91조의2에 따라 이직 전 1일 소정근로시간은 다음과 같이 산정합니다.

• 일 단위 고정 근무: 근로계약서상 1일 소정근로시간이 명확히 정해진 경우, 해당 시간(귀하의 경우 8시간)을 그대로 적용합니다.
• 주 단위 변동 근무: 소정근로시간이 주 단위로 정해진 경우, '(주 소정근로시간 + 유급휴일 소정근로시간) ÷ 48시간 × 8시간'으로 산정합니다.
• 월 단위 변동 근무: 소정근로시간이 월 단위로 정해진 경우, '(월 소정근로시간 + 유급휴일 소정근로시간) ÷ 209시간 × 8시간'으로 산정합니다.
• 주마다 다른 경우: 이직 전 4주 동안의 소정근로시간 합계(유급휴일 포함)를 28로 나누어 산정합니다.

유의사항

귀하처럼 1일 8시간 고정 근무를 하는 근로자는 근무 일수가 매주 변동되더라도 소정근로시간 자체가 일 단위로 고정되어 있으므로, 별도의 평균 산식(28일 나눗셈 등)을 적용하지 않고 계약된 8시간을 기준으로 합니다. 실업급여 수급을 위한 이직확인서 발급 시 사업주에게 이러한 근로계약 내용을 정확히 반영해 줄 것을 요청하시기 바랍니다.