건강보험공단에 보수월액 2,480,000원으로 대표자 국민연금 및 건강보험 취득신고를 했는데, 급여대장 작성 시 비과세 항목을 포함해야 하나요, 아니면 따로 기재해야 하나요?

급여대장 작성 시 비과세 항목은 과세 대상 급여와 구분하여 별도로 기재해야 하며, 국민연금 및 건강보험료 산정의 기초가 되는 보수월액에는 비과세 소득을 제외한 금액을 반영해야 합니다.

국민연금과 건강보험의 보수월액은 근로의 대가로 지급되는 임금 중 「소득세법」상 비과세 근로소득을 제외한 금액을 기준으로 산정합니다. 따라서 급여대장을 작성할 때는 다음과 같은 원칙을 따르시기 바랍니다.

1. 급여대장 구성: 과세 급여(기본급, 각종 수당 등)와 비과세 급여(식대, 자녀보육수당 등 법령에서 정한 비과세 항목)를 각각 별도의 항목으로 구분하여 기재하십시오. 이는 추후 연말정산 및 소득세 원천징수 시 정확한 과세표준을 산출하기 위함입니다.
2. 보수월액 산정: 이미 신고하신 보수월액 2,480,000원은 비과세 소득을 제외한 과세 대상 급여의 합계액을 기준으로 결정된 것이어야 합니다. 만약 급여 구성 항목 중 비과세 항목이 포함되어 있다면, 해당 금액을 제외한 나머지 과세 급여의 합계가 신고한 보수월액과 일치하는지 확인하십시오.
3. 비과세 항목의 관리: 비과세 항목은 「소득세법」 제12조 및 관련 시행령에서 정한 범위 내에서만 인정됩니다. 예를 들어 월 20만 원 이하의 식사대나 6세 이하 자녀 보육수당 등이 대표적이며, 이를 초과하는 금액이나 법령에 열거되지 않은 항목은 과세 급여로 처리해야 합니다.

대표자로서 직접 신고하신 보수월액이 실제 과세 급여 총액과 차이가 발생할 경우, 추후 정산 과정에서 보험료가 추가 징수되거나 반환될 수 있으므로 급여대장상 과세 급여 합계액을 주기적으로 점검하시기 바랍니다.