대체직원도 동일한 기준이 적용되나요?

대체인력 지원금은 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하거나 허용하고, 해당 기간 중 대체인력을 30일 이상 계속 고용하거나 파견근로자로 사용하는 경우 지원받을 수 있습니다.

대체인력 지원금의 주요 기준은 다음과 같습니다.

• 지원 대상: 우선지원대상기업
• 지원 요건: 제도 사용 시작일 전 2개월이 되는 날 이후부터 대체인력을 새로 고용하거나 파견근로자를 사용하여 30일 이상 계속 고용 또는 사용해야 합니다.
• 지원 수준: 피보험자 수에 따라 1개월 최대 120만 원에서 140만 원까지 지원하며, 사업주가 지급한 인건비의 80%를 한도로 합니다.
• 감원방지의무: 대체인력 고용 전 3개월부터 고용 후 1년까지 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키는 경우 지원이 제한되거나 환수될 수 있습니다.
• 지급 주기: 제도 사용 기간 중 대체인력을 고용한 기간에 대해 3개월 단위로 지원금의 100%를 지급합니다.

단, 육아휴직 지원금 특례를 지원받는 경우에는 육아휴직 대체인력 지원금과 중복 지원이 제한되므로 사업주가 적용 여부를 선택해야 합니다. 또한, 대체인력보다 같은 날 또는 이후에 고용된 근로자는 감원방지의무 대상에서 제외됩니다.