근로계약서의 법적 보관기간은 어떻게 되나요?

근로계약서의 법적 보관기간은 근로관계가 끝난 날부터 3년입니다.

근로기준법에 따라 사용자는 근로자 명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존해야 할 의무가 있습니다. 보존 대상이 되는 주요 서류와 기산점은 다음과 같습니다.

• 보존 대상 서류: 근로계약서, 임금대장, 임금의 결정·지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류, 고용·해고·퇴직에 관한 서류, 승급·감급에 관한 서류, 휴가에 관한 서류 등
• 보존기간 기산점:
  1. 근로계약서: 근로관계가 끝난 날
  2. 근로자 명부: 근로자가 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날
  3. 임금대장: 마지막으로 써 넣은 날
  4. 고용·해고·퇴직 관련 서류: 근로자가 해고되거나 퇴직한 날

만약 이를 위반하여 서류를 보존하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.