이직확인서와 관련된 내용을 알려주세요.

이직확인서는 근로자가 실업급여(구직급여) 수급자격을 인정받기 위해 필요한 핵심 서류로, 사업주가 이직자의 이직 사유, 이직일, 평균임금, 피보험 단위기간 등을 작성하여 고용센터에 제출해야 하는 의무 사항입니다.

주요 내용 및 작성 항목

• 이직일: 근로관계가 종료된 마지막 근로 제공일입니다.
• 이직 사유: 실업급여 수급자격 판단의 기준이 되며, 상실신고서상의 사유와 일치해야 합니다.
• 피보험 단위기간: 고용보험 가입 기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산한 기간으로, 통상 18개월(노무제공자는 24개월) 동안 180일 이상이어야 합니다.
• 평균임금: 이직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.
• 1일 소정근로시간: 근로계약 시 정한 1일 근로시간입니다.

발급 및 제출 절차

1. 발급 요청: 근로자가 사업주에게 '이직확인서 발급요청서'를 제출합니다.
2. 사업주 제출: 요청을 받은 사업주는 10일 이내에 관할 고용센터에 이직확인서를 제출해야 합니다.
3. 확인 및 처리: 고용센터는 제출된 내용을 바탕으로 수급자격 인정 여부를 결정합니다.

주의사항 및 불이익

• 과태료: 사업주가 정당한 사유 없이 10일 이내에 이직확인서를 발급·제출하지 않으면 최대 30만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 거짓 작성: 이직확인서 내용을 사실과 다르게 거짓으로 작성하여 발급·제출할 경우 최대 300만원의 과태료가 부과되며, 부정수급 발생 시 사업주도 연대 책임을 질 수 있습니다.
• 조회 방법: 근로자는 고용24 홈페이지의 '마이페이지' 내 민원처리 현황에서 처리 상태를 확인할 수 있습니다. 조회가 되지 않는다면 회사의 미제출 또는 고용센터의 처리 지연 가능성이 있으므로 회사 담당자에게 제출 여부를 먼저 확인하시기 바랍니다.