마지막 직장이 1.5개월 단기계약직으로 종료되는 경우 실업급여 금액은 어떻게 산정하나요?

마지막 직장에서의 근로 기간이 3개월 미만인 경우, 실업급여(구직급여) 산정의 기초가 되는 기초일액은 마지막 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우를 제외하고는, 마지막 이직 당시의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 다만, 이 금액이 해당 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 기초일액으로 하며, 산정된 기초일액이 최저기초일액(최저임금법에 따른 시간급 최저임금 × 1일 소정근로시간)보다 낮은 경우에는 최저기초일액을 기초일액으로 합니다.

산정 기준 및 유의사항

1. 평균임금 산정: 근로기준법에 따라 이직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 산정합니다. 1.5개월만 근무했다면 해당 기간의 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 평균임금을 계산합니다.
2. 최저기초일액 보장: 위와 같이 산정된 기초일액이 최저기초일액보다 낮다면, 법령에 따라 최저기초일액이 적용됩니다. 이는 근로자의 최소한의 생활 안정을 보장하기 위한 장치입니다.
3. 피보험 단위기간 요건: 실업급여를 받기 위해서는 마지막 직장뿐만 아니라, 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 1.5개월의 근로 기간만으로는 180일 요건을 충족하기 어려우므로, 이전 직장에서의 고용보험 가입 기간을 합산하여 요건을 확인해야 합니다.

정확한 수급 자격 인정 여부와 예상 지급액은 개인의 고용보험 가입 이력과 임금 정보에 따라 달라지므로, 거주지 관할 고용센터에 문의하시거나 고용24 누리집의 모의계산 서비스를 활용하시기 바랍니다.