입사일 기준 9월 1일부터 다음 해 8월 31일까지 연차가 발생하고 올해 8월 31일에 연차가 소멸하는데, 사용하지 못한 연차수당은 9월 1일에 지급하나요?

연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가청구권이 소멸된 날 이후 첫 임금 지급일에 지급하는 것이 원칙이므로, 8월 31일에 연차휴가 사용기간이 만료되어 소멸한다면 9월 1일 이후 도래하는 첫 번째 정기 임금 지급일에 지급받게 됩니다.

연차유급휴가 미사용수당의 지급 시기와 관련하여 유의하실 점은 다음과 같습니다.

1. 지급 시기: 근로기준법상 연차유급휴가 미사용수당은 연차휴가 사용기간이 만료된 날(8월 31일) 이후, 회사의 취업규칙이나 급여 규정에서 정한 첫 번째 정기 임금 지급일에 지급하는 것이 일반적입니다. 따라서 반드시 9월 1일에 지급해야 하는 것은 아니며, 회사의 급여 지급일에 따라 결정됩니다.
2. 지급 기준: 미사용수당은 최종 휴가청구권이 있는 기간(전년도 9월 1일 ~ 당해 8월 31일)의 마지막 달 임금(통상임금)을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.
3. 육아휴직 중인 경우: 육아휴직 기간은 연차유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 출근한 것으로 간주되므로, 휴직 중이라 하더라도 연차휴가 발생 및 미사용수당 청구권에는 영향이 없습니다. 다만, 사용자가 적법한 절차에 따라 연차유급휴가 사용촉진 조치를 시행했다면 미사용수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

회사의 취업규칙이나 단체협약에 별도의 지급일이 규정되어 있다면 해당 규정이 우선 적용되므로, 사내 규정을 확인해 보시는 것을 권장드립니다.