면접 후 출근 통보를 받았으나 근무일정 조정 요구로 채용이 취소된 경우, 부당해고로 인정된다면 얼마를 청구할 수 있나요?

부당해고로 인정될 경우 청구할 수 있는 금전보상액은 해고일부터 판정일까지 근로자가 정상적으로 근로를 제공했더라면 받을 수 있었던 임금상당액을 기준으로 산정됩니다.

노동위원회의 금전보상명령은 원직복직을 원하지 않는 근로자를 위해 마련된 제도로, 구체적인 보상금액은 다음과 같은 요소를 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

1. 임금상당액 산정: 해고일부터 노동위원회의 판정일까지의 기간 동안 지급받았을 임금 총액입니다. 여기에는 기본급뿐만 아니라 평균임금 산정의 기초가 되는 임금 총액이 포함됩니다.
2. 중간수입 공제: 해고 기간 중 다른 곳에 취업하여 얻은 소득(중간수입)이 있다면, 해당 금액 중 휴업수당(평균임금의 70%)을 초과하는 금액은 임금상당액에서 공제될 수 있습니다.
3. 기타 고려사항: 해고의 부당성 정도, 근로자의 귀책 사유, 근로계약의 형태 등을 종합적으로 고려하여 산정하며, 경우에 따라 위로금이나 비용 등이 포함될 수 있습니다.

주의사항:

• 신청 절차: 금전보상명령을 받기 위해서는 부당해고 구제신청 시 또는 심문회의 개최 전까지 노동위원회에 '금전보상명령 신청서'를 제출해야 합니다.
• 산정 자료: 근로계약서, 임금대장 등 정확한 임금 산정을 위한 자료를 노동위원회에 제출해야 합니다.
• 한계: 노동위원회는 법원과 달리 위자료 등 손해배상액을 직접 결정하는 기관이 아니며, 보상금액은 임금상당액을 기초로 산정된다는 점을 유의하시기 바랍니다.

정확한 금액은 귀하의 임금 수준, 해고일부터 판정일까지의 기간, 중간수입 여부 등에 따라 달라지므로, 구체적인 산출 내역을 준비하여 노동위원회에 소명하시기 바랍니다.