임신기 단축근로자의 경우 11:00부터 20:00까지 근로하는 것이 불가능한가요?

임신 중인 여성 근로자의 경우, 근로기준법에 따라 연장근로가 엄격히 금지되어 있으므로 1일 8시간을 초과하는 근로(연장근로)는 동의 여부와 관계없이 불가능합니다.

임신 중인 여성 근로자의 근로시간과 관련하여 확인해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 연장근로 금지: 임신 중인 여성 근로자에게는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 연장근로를 시킬 수 없습니다. 이는 근로자의 건강과 태아 보호를 위한 강행규정이므로, 근로자가 동의하더라도 위법입니다.
• 근로시간 단축: 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 합니다. 이 경우 1일 근로시간은 6시간이 됩니다.
• 업무 시작 및 종료 시각 변경: 임신 중인 여성 근로자는 1일 소정근로시간(예: 8시간)을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각 변경을 신청할 수 있습니다. 사용자는 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등을 제외하고는 이를 허용해야 합니다.

따라서 질문하신 11:00~20:00 근로가 연장근로(휴게시간 제외 8시간 초과)에 해당한다면 불가능하며, 소정근로시간 내에서 시작 및 종료 시각을 조정하는 것이라면 사업주와 협의하여 가능할 수 있습니다.