만 55세 미만 근로자가 퇴직금을 IRP 계좌가 아닌 일반 계좌로 받을 수 있는 예외 사유는 무엇인가요?

만 55세 미만 근로자가 퇴직급여를 개인형퇴직연금(IRP) 계좌로 이전하지 않고 일반 계좌로 직접 수령할 수 있는 예외 사유는 법령에 따라 엄격히 제한되어 있습니다.

근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조의2에 따라, 다음과 같은 사유에 해당할 경우에만 IRP 계좌 이전 없이 퇴직급여를 직접 지급받을 수 있습니다.

• 소액 급여: 퇴직급여액이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이하인 경우
• 근로자 사망: 근로자가 사망하여 퇴직한 경우
• 외국인 근로자의 출국: 「출입국관리법 시행령」 제23조제1항에 따른 취업활동 체류자격으로 국내에서 근로를 제공한 외국인 근로자가 퇴직 후 국외로 출국하는 경우
• 법령상 공제: 다른 법령에서 퇴직급여의 전부 또는 일부를 공제하도록 한 경우(이 경우 공제 후 남은 금액은 IRP 계좌로 이전해야 함)

위 사유에 해당하지 않는 일반적인 만 55세 미만 퇴직자의 경우, 퇴직급여는 반드시 본인 명의의 IRP 계좌로 이전하여 지급받아야 합니다. 만약 IRP 계좌를 지정하지 않으면 근로자 명의의 IRP 계좌로 강제 이전될 수 있습니다.