6월 25일 발생한 산재로 7월 10일경 산재 신청을 하였는데, 입원이 아닌 통원 전치 4주인 경우 휴업급여는 어떻게 계산되나요?

산재 휴업급여는 업무상 재해로 인해 요양 중인 근로자가 취업하지 못한 기간에 대해 지급되며, 통원 치료 여부와 관계없이 실제 요양으로 인해 근로를 제공하지 못한 기간이 4일 이상인 경우 신청할 수 있습니다.

휴업급여 산정 및 지급 기준

• 지급액: 원칙적으로 1일당 평균임금의 70%를 지급합니다.
• 지급 요건: 업무상 재해로 요양 승인을 받아야 하며, 요양으로 인해 실제 취업하지 못한 기간이 4일 이상이어야 합니다. 통원 치료 중이라도 요양으로 인해 실제 근로를 제공하지 못한 사실이 인정되면 휴업급여 대상이 됩니다.
• 평균임금 산정: 재해 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액을 기준으로 합니다. 다만, 산출된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 합니다.

신청 시 유의사항

• 청구 기한: 휴업급여 청구권은 휴업한 날로부터 3년 이내에 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.
• 제출 서류: 휴업급여 청구서, 요양 관련 확인 자료, 본인 명의 계좌 사본 등이 필요하며, 근로 형태에 따라 임금대장이나 근로계약서 등 소득을 입증할 수 있는 자료를 첨부해야 합니다.
• 부정수급 주의: 요양 기간 중 실제 근무를 하거나 별도의 소득 활동을 한 경우 해당 기간의 휴업급여 지급이 제한될 수 있으므로, 사실관계를 정확히 신고해야 합니다.

구체적인 지급액은 근로자의 평균임금 산정 내역과 실제 요양 기간에 따라 달라지므로, 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스를 통해 본인의 산정 내역을 확인하시기 바랍니다.