8월 27일 입사 후 아직 근로계약서를 작성하지 않았는데, 추후 작성하더라도 늦게 작성한 것에 대해 신고할 수 있나요?

근로계약서를 근로 시작일인 8월 27일 이전에 작성·교부하지 않은 것은 근로기준법 위반에 해당하며, 추후 작성하더라도 이미 발생한 위반 사실에 대해 관할 지방고용노동청에 신고할 수 있습니다.

근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

1. 신고 가능 여부: 근로계약서 미작성 및 미교부는 근로계약 체결 시점에 발생하는 의무 위반이므로, 퇴사 전이나 추후 계약서를 작성하더라도 이미 발생한 법 위반 사실에 대해 신고(진정 또는 고발)가 가능합니다.
2. 신고 절차: 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 방문하거나 고용노동부 민원마당을 통해 온라인으로 진정을 제기할 수 있습니다.
3. 주의사항: 근로계약서 미작성 신고는 사업주의 처벌을 구하는 고발의 성격이 강합니다. 다만, 근로자가 퇴사하기 전 계약서를 작성·교부하는 등 시정 조치가 이루어지면 검찰 처분 과정에서 기소유예 등의 참작 사유가 될 수 있습니다.
4. 증거 확보: 분쟁 발생 시 근로조건을 입증할 수 있도록 급여명세서, 출퇴근 기록, 업무 지시 문자 등 근로 사실을 확인할 수 있는 자료를 미리 확보해 두는 것이 좋습니다.

근로계약서는 근로자의 권리를 보호하는 중요한 서류이므로, 사업주에게 즉시 작성 및 교부를 요구하시기 바랍니다.