근로시간 종료 후의 뒷정리 시간도 근로시간에 포함되나요?

근로시간 종료 후의 뒷정리 시간은 사용자의 지휘·감독 아래 이루어지는 경우 실근로시간에 포함됩니다.

근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미합니다. 따라서 작업 종료 후 기계·기구의 정비, 점검, 정돈 및 사업장 청소 등은 실제 근로에 부속되는 시간으로서, 사용자의 지휘·명령 아래 수행된다면 당연히 근로시간으로 보아야 합니다.

근로시간 판단 기준

• 사용자의 지휘·감독 여부: 작업 종료 후의 뒷정리가 사용자의 지시나 취업규칙, 단체협약 등에 의해 의무적으로 수행해야 하는 업무라면 근로시간에 해당합니다.
• 업무의 필수성: 해당 업무가 작업 종료를 위해 필요불가결한 준비행위나 정리행위라면 실근로시간에 포함됩니다.
• 불이익 여부: 뒷정리를 하지 않았을 때 복무 위반으로 제재를 받거나 임금 감액 등의 불이익이 있다면, 이는 사용자의 지휘·감독 아래 있는 근로시간으로 간주됩니다.

반면, 근로자가 자발적으로 수행하거나 사용자의 지휘·감독으로부터 완전히 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 근로시간에 포함되지 않습니다. 따라서 뒷정리 시간이 근로시간인지 여부는 해당 사업장의 구체적인 업무 방식, 사용자의 간섭 정도, 뒷정리 미이행 시의 제재 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.