무보수대표자만 있을 때 퇴직연금을 계속 납부해야 하나요?

무보수 대표자만 있는 사업장의 경우, 대표자는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으므로 퇴직연금제도 설정 의무가 없으며 퇴직연금을 계속 납부할 의무도 없습니다.

근로자퇴직급여 보장법상 퇴직급여제도 설정 의무는 '근로기준법상 근로자'를 사용하는 사업장에 부과됩니다. 대표이사는 원칙적으로 법인과 위임 관계에 있는 경영 주체로서 근로자로 보지 않기 때문에, 근로자가 없는 무보수 대표자 1인 사업장은 퇴직연금 가입 대상이 아닙니다.

다만, 다음 사항을 참고하시기 바랍니다.

• 임의 가입 가능: 법적으로 의무는 없으나, 사업장의 자율적인 결정에 따라 정관이나 퇴직연금 규약에 임원을 가입 대상으로 명시한다면 임의로 퇴직연금에 가입하여 운영하는 것은 가능합니다.
• 근로자성 판단: 만약 대표자가 형식적으로만 임원일 뿐, 실제로는 다른 경영진의 구체적이고 직접적인 지휘·감독을 받으며 노무를 제공하고 그 대가로 보수를 받는 실질적인 근로자라면 근로자성을 인정받아 퇴직연금 가입 의무가 발생할 수 있습니다.
• 기존 가입분: 이미 퇴직연금에 가입되어 있는 상태라면, 해당 사업장의 퇴직연금 규약에 따라 가입자 자격 상실 절차를 진행하거나 계약을 해지하는 등의 후속 조치가 필요할 수 있습니다.