전월 입사자의 식대 소급분 지급 시 비과세 한도 적용 관련 세법은 어떻게 되나요?

급여를 소급 인상하여 전월분 급여와의 차액을 추가로 지급하는 경우, 해당 소급분은 근로를 제공한 달의 급여에 포함하여 비과세 한도를 적용해야 합니다.

식사대 비과세 한도는 월 20만원이며, 소급 인상분을 포함하여 해당 월의 총 식사대 지급액이 월 20만원을 초과하는 경우 그 초과분은 과세대상 근로소득에 해당합니다. 급여를 소급 인상하여 추가 지급할 때는 다음과 같은 사항을 유의해야 합니다.

1. 귀속시기: 소급 인상된 급여의 귀속시기는 근로를 제공한 달로 봅니다.
2. 세액 재계산: 급여 소급 인상으로 인해 월정액 급여가 변동되면 비과세 적용 금액이나 세액공제액이 달라질 수 있으므로, 원천징수세액을 재계산해야 합니다.
3. 정산 및 납부: 재계산된 세액과 이미 납부한 세액의 차액은 추가 지급하는 달의 다음 달 10일까지 납부해야 하며, 이 과정에서 발생하는 차액에 대해서는 납부불성실가산세가 부과되지 않습니다.

따라서 전월 입사자가 소급분을 포함하여 식사대를 지급받는다면, 해당 월의 식사대 총액이 20만원을 넘지 않도록 관리하는 것이 중요합니다.