유튜브 활동을 하는 경우에도 회사에 미리 알려야 하나요?

근로자가 유튜브 활동을 하는 경우, 취업규칙이나 근로계약서에 겸업 금지 또는 사전 허가 규정이 있다면 이를 준수해야 하며, 규정이 없더라도 본업에 지장을 주거나 회사의 이익을 침해하는 경우에는 징계 대상이 될 수 있습니다.

우리 법령상 근로자의 겸업을 전면적으로 금지하는 규정은 없으나, 판례와 행정해석은 다음과 같은 기준을 제시하고 있습니다.

• 사전 허가 규정 준수: 취업규칙 등에 '겸업 시 사전 허가'를 받도록 규정되어 있다면, 유튜브 활동을 시작하기 전에 회사에 알리고 승인을 받는 것이 원칙입니다. 이를 위반할 경우 징계 사유가 될 수 있습니다.
• 본업에 미치는 영향: 유튜브 활동이 근무 시간 중 이루어지거나, 피로 누적으로 인해 본업의 근태가 불량해지는 등 노무 제공에 명백한 지장을 초래한다면 징계 대상이 될 수 있습니다.
• 이해관계 충돌 및 명예 훼손: 회사의 영업비밀이나 내부 정보를 콘텐츠에 활용하거나, 회사의 명예를 훼손하는 내용을 다루는 경우, 또는 경쟁업체와 관련된 활동을 하는 경우에는 겸업 금지 규정 위반으로 간주되어 징계나 해고의 정당한 사유가 될 수 있습니다.

따라서 유튜브 활동이 사생활의 영역이라 하더라도, 회사의 질서를 저해하거나 본업에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있다면 사전에 회사와 소통하여 리스크를 관리하는 것이 바람직합니다.