급여 인상 시 작성하는 근로계약서 양식을 만들어주세요.

급여 인상 시 근로계약서를 다시 작성할 때는 변경된 임금 관련 사항만 반영한 변경계약서 또는 재작성 근로계약서를 사용하면 됩니다. 아래는 실무에서 바로 활용할 수 있는 기본 양식입니다.

1. 변경계약서 양식(급여 인상 반영)

근로조건 변경계약서

1. 당사자
- 사용자: (회사명, 대표자, 주소)
- 근로자: (성명, 생년월일, 사원번호, 주소)

2. 변경 대상 근로조건
- 변경 전 임금: (기본급, 각종 수당, 상여금 등 구성항목별 금액)
- 변경 후 임금: (기본급, 각종 수당, 상여금 등 구성항목별 금액)
- 임금 계산방법: (시급·일급·월급 등 계산 방식)
- 임금 지급방법: (지급일, 지급수단, 공제 여부 등)
- 변경 적용일: (20XX년 XX월 XX일부터)

3. 변경 사유
- (예: 급여 인상, 호봉 반영, 평가 결과 반영 등)

4. 서명
- 사용자: (서명 또는 날인)
- 근로자: (서명 또는 날인)
- 작성일: 20XX년 XX월 XX일

2. 재작성 근로계약서 양식(임금 중심)

근로계약서

1. 근로계약 당사자
- 사용자: (회사명, 대표자, 주소)
- 근로자: (성명, 생년월일, 사원번호, 주소)

2. 근로계약 기간
- (기간의 정함이 없는 경우: "기간의 정함이 없음")
- (기간제인 경우: 시작일 ~ 종료일)

3. 근무장소 및 업무
- 근무장소: (사업장 주소 또는 근무지)
- 업무내용: (담당 업무)

4. 소정근로시간
- (예: 1일 XX시간, 1주 XX시간, 시작·종료 시각)
- 휴게시간: (시간)

5. 임금
- 임금 구성항목: (기본급, 각종 수당, 상여금 등)
- 계산방법: (계산 방식)
- 지급방법: (매월 XX일 지급, 통화 직접 지급 등)
- 변경된 임금 총액 및 항목별 금액: (금액)

6. 휴일 및 휴가
- 휴일: (주휴일 등)
- 연차 유급휴가: (근로기준법 제60조에 따름)

7. 그 밖의 근로조건
- (필요 시 기재)

8. 서명
- 사용자: (서명 또는 날인)
- 근로자: (서명 또는 날인)
- 작성일: 20XX년 XX월 XX일

3. 작성 시 꼭 넣을 항목

• 임금 구성항목, 계산방법, 지급방법을 함께 적어야 합니다. 급여 인상액만 쓰지 말고 기본급, 수당, 상여금 등 항목별 금액과 계산 방식, 지급일을 명시하는 것이 좋습니다.
• 변경 적용일을 분명히 적어야 합니다. 인상된 임금이 언제부터 적용되는지 헷갈리지 않도록 날짜를 명시하세요.
• 근로계약 체결 후 변경이라는 점을 알 수 있게, 변경계약서에는 변경 전/후를 함께 적거나, 재작성 계약서에는 변경된 내용을 반영한 최신 내용으로 작성하면 됩니다.

4. 교부 및 보관

• 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 법정 명시사항이 담긴 서면을 근로자에게 교부해야 합니다.
• 급여 인상처럼 근로조건이 바뀌는 경우에도 같은 서면 명시·교부 의무가 적용됩니다.
• 서면은 종이뿐 아니라 전자문서로도 교부할 수 있습니다.

5. 주의할 점

• 급여 인상만 구두로 합의하고 서면을 다시 작성·교부하지 않으면 근로조건 명시의무 위반이 될 수 있습니다.
• 근로조건 변경은 원칙적으로 근로자의 동의가 필요합니다. 일방적 통보만으로는 변경이 완료되었다고 보기 어렵습니다.
• 근로계약서 양식을 만들었더라도, 실제 근로조건(임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등)이 사실과 다르면 근로자가 문제를 제기할 수 있으므로, 작성한 내용과 실제 운영이 일치해야 합니다.

이 양식은 급여 인상에 초점을 맞춘 기본형입니다. 근로시간, 휴일, 업무내용 등 다른 근로조건도 함께 바뀐다면 해당 항목도 같은 서면에 반영하시기 바랍니다.