공휴일이 유급휴일일 때, 기본 8시간 근무에 대해 1.5배의 가산 수당을 지급해야 하나요?

맞습니다. 공휴일이 유급휴일로 보장되는 날이라면, 그날 기본근무 8시간에 대해서는 통상임금의 1.5배(150%)를 지급하는 것이 원칙입니다.

왜 1.5배인지

• 유급휴일에는 원래 일하지 않아도 받는 유급분 100%가 있습니다.
• 여기에 휴일에 실제로 근로를 제공하면 휴일근로 가산 50%가 붙습니다.
• 따라서 8시간 이내의 휴일근로는 기본 100% + 가산 50% = 150%가 됩니다.

계산 방식

• 8시간 이내 휴일근로: 통상시급 × 1.5 × 근로시간
• 예: 통상시급 10,000원 × 8시간 × 1.5 = 120,000원

주의할 점

• 이 1.5배는 8시간 이내 기준입니다. 8시간을 넘기면 초과분은 2.0배로 올라갑니다.
• 야간근로(오후 10시~오전 6시)가 겹치면 해당 시간에 0.5배가 추가되어 더 높아질 수 있습니다.
• 이 가산수당 규정은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만은 휴일·연장·야간 가산수당 지급 의무가 없습니다.
• 해당일이 법정 유급휴일인지, 약정휴일인지, 그리고 통상시급과 실제 근로시간·휴게시간에 따라 최종 금액은 달라질 수 있습니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.