희망퇴직을 신청하고 회사가 승낙한 상황에서 퇴직일 합의가 되지 않을 경우, 희망퇴직을 철회하거나 부당해고로 간주할 수 있나요?

희망퇴직은 근로자의 사직 의사 표시와 회사의 승낙이 모두 필요한 근로계약의 합의해지이므로, 퇴직일 합의가 되지 않는다는 이유만으로 곧바로 희망퇴직을 철회하거나 부당해고로 단정하기는 어렵습니다. 다만 퇴직일 합의가 되지 않는 경위와 회사의 태도에 따라 사직 의사 표시의 효력, 철회 가능 시점, 해고 해당 여부가 달라질 수 있습니다.

• 희망퇴직은 근로자가 사직 의사를 표시하고 회사가 이를 승낙해야 성립하는 합의해지입니다. 따라서 퇴직일 역시 원칙적으로 근로자와 회사가 합의하여 정하는 사항입니다.
• 회사가 희망퇴직 조건(신청 기간, 위로금, 퇴직일 기준 등)을 제시하고 근로자가 이를 받아들여 신청한 경우라면, 그 조건 안에서 근로자가 동의하는지가 핵심입니다. 근로자가 동의하지 않으면 희망퇴직이 성립하지 않습니다.
• 사직 의사 표시 후 회사가 승낙하기 전까지는 신청을 철회할 수 있는 여지가 있고, 승낙 의사가 도달한 이후에는 임의로 철회하기 어렵습니다. 사직서 제출만으로 바로 효력이 발생하는지, 승낙을 요하는 청약인지는 사직서 내용과 제출 경위 등 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
• 퇴직일 합의가 되지 않는 상황을 이유로 회사가 일방적으로 특정 날짜를 강제하거나, 근로자의 동의 없이 퇴직 처리한다면 이는 합의해지가 아니라 해고로 볼 여지가 있습니다. 이 경우 정당한 이유가 없는 해고라면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
• 다만 실제 퇴직으로 인정되는 시점, 퇴직금 산정, 퇴직소득 과세, 실업급여 수급 요건 등은 퇴직일과 퇴직 사유에 따라 달라지므로, 단순히 ‘합의가 안 된다’는 사실만으로 철회나 부당해고 여부를 바로 판단하기는 어렵습니다.

정리하면, 퇴직일 합의가 되지 않는다는 사정만으로 희망퇴직을 당연히 철회하거나 부당해고로 간주할 수 있는 것은 아닙니다. 회사가 일방적으로 퇴직일을 정하거나 퇴직 처리를 강행하는지, 사직 의사 표시가 진의에 의한 것인지, 승낙 전인지 후인지 등을 함께 살펴봐야 합니다. 상황에 따라 희망퇴직의 효력, 철회 가능 여부, 해고 해당 여부가 달라질 수 있으므로 구체적인 경위와 서류를 기준으로 확인하는 것이 좋습니다.