장기근속장려금 외에 추가로 받을 수 있는 수당이 있나요?

장기근속장려금 외에 추가로 받을 수 있는 수당은 근로기준법상 법정수당과 취업규칙·단체협약·근로계약에 따라 지급되는 약정수당으로 나뉩니다. 다만 ‘수당’이라는 명칭이 모두 같은 법적 성격을 갖는 것은 아니므로, 어떤 근거로 지급되는지를 먼저 구분해야 합니다.

법정수당

• 연장근로수당: 당사자 합의가 있으면 1주 12시간 한도로 연장근로가 가능하고, 연장근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 합니다.
• 야간근로수당: 야간근로에 대해서도 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해야 합니다.
• 휴일근로수당: 8시간 이내 휴일근로는 통상임금의 100분의 50, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산해 지급해야 합니다.
• 연차 유급휴가 미사용수당: 연차 유급휴가를 사용하지 못한 경우 그 미사용수당도 임금에 포함될 수 있습니다.

약정수당

• 직책수당, 직급보조비, 정기 상여금, 휴가비, 교통비, 고정 시간외 근무수당, 복지연금, 각종 수당처럼 근로계약서·취업규칙·보수규정 등에서 지급하기로 정해진 수당은 사용자가 약정한 범위에서 지급됩니다.
• 다만 입사(복직) 당시 지급 여부나 금액이 확정되지 않은 소득, 실적에 따라 지급 여부·금액이 결정되는 실적급 등은 약정수당으로 보기 어렵습니다.

주의할 점

• 법정수당은 근로기준법상 요건이 충족되어야 지급 의무가 생기고, 약정수당은 그 사업장의 규정·계약에 따라 달라집니다.
• 취업규칙이나 단체협약이 있으면 그 내용이 개별 근로계약보다 우선할 수 있고, 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙 부분은 효력이 제한될 수 있습니다.
• 어떤 수당이 실제로 지급 대상인지, 이미 지급되고 있는지, 지급 근거가 무엇인지는 근로계약서·취업규칙·임금명세서·임금대장을 함께 확인해야 판단할 수 있습니다.

정리하면, 장기근속장려금 외에 연장·야간·휴일근로수당, 연차 미사용수당 같은 법정수당과, 사업장 규정으로 정한 각종 약정수당을 추가로 받을 수 있는지 여부는 근로형태, 근로시간, 적용 규정, 근로계약 내용에 따라 달라집니다.