근무 기간이 2023년 4월부터 2024년 4월까지입니다.

근무 기간이 2023년 4월부터 2024년 4월까지라면, 퇴직금 지급 여부는 1주 소정근로시간이 4주 평균 15시간 이상인지와 실제 계속근로기간이 1년 이상인지에 따라 달라집니다.

1. 퇴직금 발생 요건

   • 근로자퇴직급여 보장법 제4조 및 제8조에 따라, 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속 근로한 경우 퇴직금이 발생합니다.
   • 계속근로기간은 원칙적으로 입사일부터 퇴직일까지의 기간이며, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 퇴직일부터 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 판단합니다.

2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복하는 경우

   • 행정해석에 따르면, 퇴직일부터 역산해 4주 단위로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 4주 전체를 산입하고, 15시간 미만이면 해당 4주 전체를 제외합니다.
   • 이렇게 산입한 기간이 1년(52주)을 넘으면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.

3. 평균임금 산정

   • 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다.
   • 1주 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복하더라도, 평균임금 산정은 퇴직일을 기준으로 이전 3개월을 기준으로 합니다.

4. 퇴직금 지급 기한

   • 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
   • 다만, 당사자 간 합의가 있으면 지급기일을 연장할 수 있습니다.

5. 퇴직금 산정 방식

   • 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 산정합니다.

질문만으로는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 실제 계속근로기간이 1년 이상인지 확인할 수 없어 단정하기 어렵습니다. 근무 형태(근로시간, 근로계약서상 소정근로시간, 실제 근무 패턴)를 확인해 보시는 것이 필요합니다.