5인 사업장에서 주 1일 근무하던 근로자가 주 2일 근무로 변경하여 연장근로를 할 경우 연장근로 수당은 1.5배를 지급해야 하나요?

주 1일 근무하던 근로자가 주 2일로 근무일을 늘리면, 늘어난 근로시간이 해당 근로자의 소정근로시간을 초과하는지에 따라 연장근로 여부와 가산율이 달라집니다.

• 5인 이상 사업장이라면 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해야 하므로, 연장근로로 인정되는 시간은 1.5배(100분의 50 가산)가 원칙입니다.
• 다만 무조건 1.5배가 되는 것은 아니고, 추가된 시간이 그 근로자의 약정된 소정근로시간을 넘는 부분인지를 먼저 확인해야 합니다.
  • 소정근로시간 안의 근로는 약정한 통상임금(1배) 기준으로 지급하면 됩니다.
  • 소정근로시간을 초과한 시간이 연장근로에 해당하면 그 초과분에 100분의 50 이상 가산이 붙습니다.
• 주 1일 근무에서 주 2일 근무로 바뀌었다고 해서 자동으로 전부 연장근로가 되는 것은 아니며, 1주 12시간 한도, 당사자 합의 등 연장근로 제한 요건도 함께 적용됩니다.
• 야간근로(오후 10시~오전 6시)나 휴일근로가 섞이면 각각 가산 규정이 더해질 수 있어, 실제 가산율은 근로 시간대·근로일에 따라 달라집니다.

정리하면, 5인 이상 사업장이라면 연장근로로 인정되는 시간에 대해서는 1.5배가 원칙이지만, 주 2일 근무로 늘었을 때 어느 시간이 소정근로시간 초과인지를 먼저 구분해야 정확한 가산 금액을 알 수 있습니다. 실제 계산은 해당 근로자의 소정근로시간, 통상임금, 추가된 근로 시간대, 야간·휴일 여부를 함께 확인해야 합니다.