육아기 근로시간 단축 확인서 작성 시 단축 전후 주 소정근로시간에 주휴시간을 포함해야 하나요, 제외해야 하나요?

육아기 근로시간 단축 확인서의 단축 전·후 주 소정근로시간은 주휴시간을 제외한 실제 근로하기로 정한 시간으로 적으시면 됩니다.

주 소정근로시간은 근로계약에서 정한 근로시간으로, 유급 주휴일에 해당하는 시간은 근로시간이 아니므로 합산하지 않습니다. 예를 들어 월요일부터 금요일까지 하루 8시간 근무하고 주휴일이 8시간인 경우, 단축 전 주 소정근로시간은 40시간이지 주휴시간을 더한 48시간이 아닙니다. 하루 6시간씩 주 5일로 줄였다면 단축 후는 30시간으로 기재합니다.

확인서에는 연장근로시간이나 실제로 일한 시간이 아니라, 단축 전·후 근로계약상 정해진 시간을 기준으로 작성하고, 단축 후에는 법정 범위인 주 15시간 이상 35시간 이하인지 확인하세요. 단축 중 근로조건은 사업주와 근로자가 서면으로 정해야 합니다. 신청서의 근무개시·종료 시각과 확인서의 주 소정근로시간도 서로 일치하도록 근로계약서와 대조하시는 것이 좋습니다.