구두로 해고 통보를 받은 후 회사에 계속 출근해야 하나요?

구두로 해고 통보를 받았더라도 계속 출근하는 것이 필요할 수 있습니다.

1. 구두해고 통보의 법적 효력 : 없음

• 근로기준법에 따르면 해고는 반드시 서면으로 통지해야 합니다. 구두 통보만으로는 법적 효력이 없습니다.

2. 계속 출근할 필요성 : 있음

• 회사가 구두해고를 부정할 경우 무단결근이라 보이지 않도록 유의하여야 합니다.
• 서면 해고통지서를 받거나 공식적으로 퇴직 처리될 때까지는 계속 출근함으로써 퇴사를 원하지 않았기 때문에 사용자가 해고한 것이라는 정황에 대한 증거를 남길 수 있습니다.
• 만약 구두로 해고통지했다는 점 및 특정된 해고일에 대한 명확한 입증자료가 있다면 회사가 통지한 해고일 이후로는 출근하지 않아도 큰 문제는 없습니다.

3. 대응 방법: 구두로 해고통보한 것이 명확한 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 하거나, 민사상 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다.