체험형 인턴과 채용형 인턴의 차이는 무엇인가요?

체험형 인턴은 주로 일정 기간 직무와 조직을 경험하는 형태이고, 채용형 인턴은 인턴 근무 후 평가를 거쳐 정규직 채용 여부를 결정하는 형태입니다. 다만 ‘체험형’·‘채용형’이라는 이름만으로 근로자 여부나 정규직 전환이 법적으로 결정되는 것은 아닙니다.

• 체험형 인턴: 직무 경험이나 조직 적응을 목적으로 운영되는 경우가 많으며, 약정한 인턴 기간이 끝나면 근무가 종료되는 구조가 일반적입니다. 별도의 채용 약정이 없다면 정규직 전환을 당연히 기대할 수는 없습니다.
• 채용형 인턴: 인턴 근무기간의 평가 결과에 따라 정규직 전환 여부를 정하는 방식입니다. 채용 공고나 계약에 전환 기준·절차가 있어도, 그 내용과 실제 약정에 따라 전환이 보장되는지 여부는 달라집니다. ‘채용형’이라는 표현만으로 자동 전환되는 것은 아닙니다.
• 계약직 인턴: 인턴 기간 동안 기간을 정해 근무하는 고용 형태를 가리키는 말로 쓰입니다. 체험형·채용형과 서로 배타적인 법적 분류라기보다, 계약 기간과 전환 약정에 따라 겹쳐 쓰일 수 있습니다.

노동법상으로는 명칭보다 실제 근무 방식이 중요합니다. 회사가 업무를 정하고 구체적으로 지휘·감독하며, 근무시간과 장소를 지정하고 그에 따라 일한 대가를 받는 등 종속적인 관계에서 일했다면 인턴도 근로자일 수 있습니다. 민법 제655조도 노무 제공과 보수 지급을 약정하는 고용을 규정합니다. 따라서 ‘체험’ 목적이라고 해서 근로자 보호가 자동으로 배제되는 것은 아니며, 반대로 ‘채용형’이라고 해서 정규직 채용이 확정되는 것도 아닙니다.

지원하거나 계약할 때는 다음을 확인해 두세요.

1. 근무기간, 임금, 근무시간·장소와 맡을 업무
2. 인턴 기간 종료 후 계약이 끝나는지, 연장·전환 심사를 하는지
3. 전환 평가 기준, 평가 시점, 전환 인원 또는 전환 조건이 구체적으로 적혀 있는지
4. 학교 현장실습으로 운영되는 경우인지, 회사와 근로계약을 맺는 인턴인지

학교와 연계한 현장실습은 일반적인 회사 인턴과 구분될 수 있습니다. 산업안전보건법 제166조의2는 직업교육훈련생이 현장실습계약을 맺고 실습하는 경우 일부 안전·보건 규정을 적용하도록 정하고 있으므로, 계약서가 근로계약인지 현장실습계약인지도 확인하는 것이 좋습니다.